Le salaire minimum vietnamien augmentera de 6 % à partir du 1er juillet, deux ans après être resté inchangé.

L’augmentation a été annoncée dans un décret gouvernemental dimanche 12 juin, marquant la première fois depuis 2009 que l’augmentation du salaire minimum prend effet au milieu de l’année au lieu du début de l’année comme c’était le cas les années précédentes.

L’augmentation des salaires a été estimée à 180 000-260 000 dongs (VND) par mois et par travailleur, selon quatre régions salariales spécifiées par le gouvernement.

Cela signifie que le nouveau salaire minimum se situera entre 3,25 millions VND et 4,68 millions VND (140,19-201,88 $) par mois.

La politique s’applique aux employés qui sont payés au mois et à l’heure.

Le salaire minimum mensuel tel que réglementé par le gouvernement est le niveau le plus bas que les entreprises peuvent utiliser comme base pour négocier et payer les salaires aux employés. Les entreprises ne peuvent pas appliquer un niveau de salaire inférieur à celui-ci.

Pour les autres types de salaires, tels que ceux qui sont payés à la semaine, à la journée ou en fonction de la productivité, les employeurs peuvent choisir de les convertir en salaires mensuels ou horaires, mais ils doivent s’assurer que le paiement ne sera pas inférieur au salaire mensuel minimum prévu par le nouveau décret.