Dans un tournant majeur pour le marché du travail thaïlandais, le ministère du Travail a annoncé l’augmentation de l’âge légal de la retraite à 65 ans pour l’ensemble des secteurs, publics comme privés. Alignée sur une tendance mondiale face au vieillissement démographique, cette mesure vise à renforcer la pérennité du système de sécurité sociale tout en répondant aux défis économiques d’une main-d’œuvre vieillissante.
Inspirée de modèles étrangers, tels que ceux de Singapour et de la Suisse, cette réforme répond à deux grandes motivations selon le gouvernement. D’une part, les progrès en matière de santé ont significativement prolongé l’espérance de vie, rendant le seuil actuel de 60 ans moins pertinent pour la retraite. D’autre part, cette évolution vise à combler le manque de main-d’œuvre qualifiée dans certains secteurs en incitant les travailleurs à prolonger leur activité.
Des mesures d’accompagnement pour une transition harmonieuse
Pour appuyer cette réforme, le gouvernement thaïlandais prévoit une série de mesures d’accompagnement. Les travailleurs migrants, qui représentent une part substantielle de la main-d’œuvre, seront intégrés au système de sécurité sociale. Les travailleurs indépendants ainsi que ceux des métiers précaires, tels que les livreurs et les vendeurs ambulants, bénéficieront également d’une protection sociale renforcée.
Le gouvernement soutiendra le financement du système de retraite en augmentant les cotisations sociales, réparties entre employeurs et employés, et en y ajoutant une contribution de l’État. Ces initiatives visent à assurer la stabilité financière à long terme du système de retraite.
Bien que cette réforme promette de consolider la viabilité du système de sécurité sociale, elle aura des répercussions sociales significatives. Certains travailleurs, notamment ceux exerçant des métiers physiquement exigeants, devront prolonger leur carrière, ce qui pourrait soulever des défis en matière de conditions de travail.
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