Un reportage d’Asia Sentinel repris en Français par Gavroche
Plus de deux mois après l’ouverture officielle du Vietnam, le 15 mars, Nguyễn Đắc Trà Ly, qui a fondé son agence de réservation de voyages dans la province de Quảng Ngãi en 2019 dans un contexte de montée en flèche des réservations, peine à trouver de nouvelles recrues alors qu’elle a proposé des avantages plus compétitifs qu’avant le début de la pandémie de Covid-19.
Au début, Ly avait l’intention de mettre les employés au chômage technique, en prévoyant qu’ils reviendraient une fois le pays rouvert aux voyages internationaux. Mais “mes anciens employés ne font plus confiance au secteur du tourisme”, dit-elle, ajoutant que ses anciens employés ont tous trouvé un emploi dans d’autres domaines.
Si le secteur du voyage souffre de manière disproportionnée, Ly n’est pas seule, ce qui complique sa situation.
Le Vietnam s’est joint à la recherche mondiale de main-d’œuvre post-covirus. La pénurie de compétences et de talents est particulièrement aiguë dans des secteurs tels que la technologie et la banque, le pays manquant de plus de 70 000 travailleurs informatiques par an et le gouvernement visant 1,3 million de travailleurs informatiques d’ici 2025, selon le site web Vietnam Briefing. La guerre commerciale entre les États-Unis et la Chine a aggravé la pénurie existante de main-d’œuvre de qualité, car de plus en plus d’entreprises transfèrent tout ou partie de leur production au Vietnam, notamment pour les ingénieurs, les gestionnaires et les développeurs de logiciels.
